Recurso multas Laborales

Los actos de gestión recaudatoria del período voluntario o ejecutivo pueden ser objeto de revisión en vía administrativa a través de los siguientes medios:

- Impugnación de la providencia de apremio.

- Recurso de alzada

- Recurso de reposición

- Recurso extraordinario de revisión

- Revisión de oficio por la Tesorería

Además, pueden ser revisados en vía judicial mediante la interposición del recurso contencioso-administrativo.

Contra las resoluciones dictadas en el procedimiento sancionador por la autoridad laboral competente, se puede interponer recurso de alzada.

Las personas que hubiesen recibido la providencia de apremio pueden formular recurso de alzada con base, únicamente, a los siguientes motivos debidamente justificados:

- Pago.

- Prescripción.

- Error material o aritmético en la determinación de la deuda.

- Condonación, aplazamiento de la deuda o suspensión del procedimiento.

- Falta de notificación de la reclamación de deuda, cuando ésta proceda, del acta de liquidación o de las resoluciones que estas o las autoliquidaciones de cuotas originen.

La interposición del recurso suspende el procedimiento hasta la notificación de su resolución, sin necesidad de prestar garantías.