Despido Laboral

TIPOS DE DESPIDOS LABORALES

Despido Disciplinario:

El despido disciplinario es la extinción del contrato por voluntad unilateral del empresario, basado en un incumplimiento del trabajador contractual, grave y culpable.

El despido disciplinario debe ser objeto de interpretación restrictiva, exigiendo infracción grave y culpable atendidas las circunstancias del caso.

El incumplimiento ha de producirse dentro del ámbito de la relación de trabajo o de las normas que le son aplicables. Por la vía del despido disciplinario no pueden sancionarse incumplimientos ajenos al ámbito laboral, salvo que repercutan en la prestación de los servicios asumidos por el trabajador.

Causas del despido disciplinario:

Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad en el trabajo se consideran incumplimientos contractuales, puesto que cuando el trabajador deja de asistir a su puesto de trabajo, incumple su obligación básica de realizar el trabajo convenido, implicando con ello la frustración del contrato.

La indisciplina o desobediencia a las ordenes emanadas de los superiores es un incumplimiento contractual que puede ser causa de despido contractual, puesto que no sólo se infringe el deber básico de obediencia, sino también la satisfacción por parte del trabajador de la causa o finalidad económica del contrato de trabajo.

Las ofensas verbales o físicas, son un incumplimiento contractual y grave, y como tal pueden ser causa de despido, puesto que transgreden el espíritu que informa la relación laboral.

La transgresión de la buena fe contractual, como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo, siendo constitutivo de ilícito laboral.

La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado siempre que el pacto no sea abusivo.

La embriaguez habitual o la toxicomanía, si repercuten negativamente, en la función que se desarrolle en el trabajo.

El acoso al empresario o a las personas que trabajan en la empresa, por alguna de las siguientes razones:

- Origen racial o étnico. - Religión o convicciones. - Discapacidad. - Edad. - Orientación sexual.

- Acoso sexual. Se considera acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Artículo.7 .2 Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. (BOE de 23 de marzo)

Despido por causas objetivas:

Ineptitud conocida o sobrevenida del trabajador. Hay que distinguir entre la ineptitud sobrevenida y la imposibilidad de realizar el trabajo, que no se incluye dentro del concepto de ineptitud.

Falta de adaptación a las modificaciones técnicas.

El empresario podrá extinguir los contratos de trabajo basándose en causas objetivas, por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables y hayan transcurrido al menos 2 meses desde que se introdujo la modificación.

Necesidad de amortizar puestos de trabajo. Para que se declare procedente este tipo de despido, no es necesario que con él se garantice la viabilidad de la empresa, pero sí es necesario que la empresa atraviese dificultades y que el despido alivie dicha situación.

Faltas de asistencia al trabajo: absentismo laboral. Estas deberán ser probadas. Si el empresario no prueba las faltas de asistencia no podrá resolver el contrato de trabajo.

Consignación presupuestaria insuficiente. Las Administraciones públicas y las entidades sin ánimo de lucro pueden extinguir los contratos indefinidos concertados para la ejecución de planes y programas públicos sin dotación económica estable y financiados mediante consignación presupuestaria anual, cuando la consignación presupuestaria para el mantenimiento del puesto de trabajo sea insuficiente.

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